הגיוון הופך אותנו לייחודיים, ההכלה הופכת אותנו לעוצמתיים
גיוון והכלה מוטמעים בתרבות ובערכים של KONE. אנו מאמינים שכאשר אנשים מוערכים כאני האותנטי שלהם, חדשנות יכולה לפרוח וקהילות עבודה ישגשגו.
הכל לטובת גיוון, שוויון והכלה
גיוון, שוויון והכלה ב-KONE
אנו מאמינים בגיוון, הכלה ושוויון
ב-KONE, אנו שואפים לספק הזדמנויות שווה לכולם. אנו מיישמים נוהלי כישרונות הוגנים בגיוס ומאפשרים מסלולי קריירה ייחודיים באמצעות הסדרים גמישים ועל ידי תמיכה באיזון בריא בין עבודה לחיים.
אנו מעריכים כל אחד כאדם פרטי
בעולם, אנו חוגגים 147 לאומים שהופכים אותנו למיוחדים. כדי להאיץ חדשנות ויצירה משותפת, וכדי ליצור קהילת עבודה משגשגת, אנו מברכים על כישורים והשקפות חדשות מחוץ לתעשייה שלנו. יחד, אנו הופכים את KONE למקום נהדר לעבוד בו ולערים למקומות טובים יותר לחיות בהם.
נקודות המבט המגוונות שלנו מניעות חדשנות
אנחנו חזקים רק כמו שאנחנו מגוונים ומכילים. היכולות, הכישורים והגישות המגוונות שלנו עוזרות לנו ליצור את חוויית People Flow™ הטובה ביותר ולבנות ערים טובות יותר ובעלות קיימא יותר. אנו מתייחסים לכולם באדיבות ובכבוד, תומכים בחשיבה מגוונת, מכירים בהטיות שלנו ותמיד שומרים על ראש פתוח.
אנחנו דואגים לקהילות שלנו, וזה לזו
אנו מחויבים לתרבות שמקבלת את כולם בברכה. תרבות שבה כל אחד יכול להופיע בתור האני האותנטי שלו ולחוש תחושת שייכות. אנו תורמים לפיתוח בר-קיימא של הקהילות שלנו ורוצים לנקוט עמדה למען חברה הוגנת ושוויונית.
המטרות שלנו לקידום גיוון והכלה
על מנת להביא כיוון ברור לאסטרטגיית הגיוון וההכלה שלנו, הגדרנו ארבעה יעדים:
- 35% מתפקידי הניהול יאוישו בידי נשים עד 2030.
- נמשיך להגדיל את מגוון החוויות והפרספקטיבות על ידי גיוס שיטתי של אנשים מחוץ לתעשייה שלנו, עם כישורים המשלימים את שלנו.
- נמשיך לשאוף להיות מגוונים כמו הלקוחות שלנו והקהילות שאנו משרתים. כפעולה ספציפית, אנו פועלים להגברת המגוון התרבותי ביחידות ובפונקציות העסקיות הגלובליות שלנו.
- נעבוד יחד כדי לבנות תרבות מכילה החוגגת גיוון. אנו נעשה זאת, למשל, באמצעות אימון מתמשך למנהיגים שלנו ועל ידי מתן טיפים ועובדות מעשיות לעובדים שילמדו ויובילו את הדרך לתרבות מכילה.
קרא עוד על גיוון והכלה ב-KONE בדוח הקיימות שלנו.
אסטרטגיית גיוון והכלה גלובלית
אסטרטגיית הגיוון וההכלה שלנו כוללת שישה תחומי מיקוד כדי לתמוך בנו בהשגת היעדים שלנו.
כוונה אסטרטגית
גיוון והכלה הם בין העדיפויות העסקיות של KONE. אנו שואפים להיות מגוונים כמו הלקוחות, הספקים והשותפים שלנו.
מעורבות מנהיגותית
המנהיגות שלנו מחויבת להניע גיוון והכלה ונמדדת מול יעדים מוגדרים.
תרגולים של כישרון
גיוון והכלה משולבים בתהליכים האנשים שלנו. כל עובדי KONE צריכים להיות מודעים לעקרונות הגיוון וההכלה שלנו.
קבלת החלטות מבוססת נתונים
אנו מודדים ומדווחים באופן שיטתי על נתוני גיוון והכלה כדי לקבל תובנות אובייקטיביות ולהניע קבלת החלטות.
תקשורת שקופה
גיוון והכלה מוטמעים ביעדי התקשורת שלנו. אנו מדווחים ומתקשרים על התקדמות הגיוון וההכלה שלנו בשקיפות.
אזרח גלובלי אחראי
אנו נחשבים למעסיק ושותף מהימנים, ותורמים חזק לפיתוח בר-קיימא של קהילות בהן אנו פועלים.
הכלה של LGBTIQ+ ב-KONE
אנו רוצים שכל העובדים, הלקוחות ובעלי העניין שלנו ירגישו בנוח להיות עצמם בעבודה וכחברים בחברה, ללא קשר לנטייתם המינית, לזהותם המגדרית או לביטוים.
אנו בונים מודעות, מספקים הדרכה ומשתפים עובדים עם קבוצת משאבים בהובלת עובדים. אנו גם מחויבים לחזק את המדיניות והנוהלים שלנו כך שיהיו מכילים LGBTIQ+, ובמקביל בודקים ומעדכנים את תהליכי האנשים שלנו בכל הנוגע להיבטים הקשורים לגיוון והכלה. לצורך הדרכה ותמיכה מעשית בהשגת זאת, KONE שיתפה פעולה עם Workplace Pride, קרן ללא מטרות רווח המוקדשת לשיפור חייהם של לסביות, הומואים, ביסקסואלים, טרנסג'נדרים, אינטרסקסים וקווירים (LGBTIQ+) במקומות עבודה ברחבי העולם. לקהילות המקומיות שלנו יש הרבה משמעות עבורנו, ואנו מראים את תמיכתנו למשל על ידי מתן חסות לאירוע Helsinki Pride 2022.
KONE גם אישרה את תקני ההתנהגות של האו"ם כדי להראות בפומבי את מחויבותה לקידום הכללת LGBTIQ+.
